志存高遠(yuǎn)，全心投入。近年來，自貢高投集團(tuán)全體干部職工用拼搏與奮斗書寫了一個(gè)個(gè)感人的發(fā)展故事，描繪出了一幅幅高投勝景。為進(jìn)一步深化干部人事改革，推進(jìn)能上能下，能進(jìn)能出，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為，提升履職能力，提高干事創(chuàng)業(yè)活力，近日，自貢高投集團(tuán)黨委向集團(tuán)中層管理人員發(fā)出“兩信兩書”，即：感謝信、激勵(lì)信、提示書、警示書。對(duì)表現(xiàn)特別突出、業(yè)績特別優(yōu)異的中層管理人員發(fā)出感謝信，對(duì)表現(xiàn)較為突出、業(yè)績較為優(yōu)異的中層管理人員發(fā)出激勵(lì)信，對(duì)表現(xiàn)相對(duì)落后的中層管理人員發(fā)出提示書，對(duì)表現(xiàn)較為落后、業(yè)績不佳的中層管理人員發(fā)出警示書。

7月5日上午，在一片熱烈的掌聲中，自貢高投集團(tuán)黨委書記、董事長黃凱為在2022年度工作業(yè)績突出的2名優(yōu)秀中層管理人員李自良、曾奕發(fā)出感謝信，并合影留念。

據(jù)了解，自貢高投集團(tuán)黨委根據(jù)中層管理人員任職考核情況，結(jié)合日常工作表現(xiàn)和履職能力，推出“兩信兩書”這一激勵(lì)管理人員銳意創(chuàng)新、務(wù)實(shí)履職、擔(dān)當(dāng)作為的舉措，此次向2名集團(tuán)中層管理人員發(fā)出感謝信，20名集團(tuán)中層管理人員發(fā)出激勵(lì)信，4名集團(tuán)中層管理人員發(fā)出提示書，4名集團(tuán)中管理人員發(fā)出警示書。今后，集團(tuán)黨委將“兩信兩書”作為選人用人的一項(xiàng)常態(tài)化管理機(jī)制。